560 Syllabus ・ 学習記録
STEP 2・緑・番地 454・法務・執行

「フローがあれば違反に対処できる」——だが順序は逆で、対処の前に発見があり、発見はフローより人と風土に依存する

動き:中央の発見の箱へ、細い制度の経路と太い人の経路が両側から現れる。人の側が太く描かれ、最後に下の一行が出る
動き:上段の破線の矢印が途中で途切れ、続いて下段の実線の矢印が成果へつながる。中央に使われているかどうかの違いが現れ、下の一行が出る
動き:見出しの三列が現れ、四行が順に埋まる。四行目の右が太字になり、下の一行が出る
動き:時間軸が左から右へ引かれ、1985から2020まで順に札が立つ。最後に軸の下の注記が現れる
動き:中央の箱へ複数の経路が現れ、各経路に届きやすさの印が付く。経路が一点に集まると注意の印が付き、最後に下の一行が出る
Key Points ・ 持ち帰る核
よくある誤解実際のところ
想起テスト ・ クローズドブック(本文を見ずに)
今日の実践 ・ 自分の商いで、問題が耳に入ってくる『気づきの経路』を棚卸しする
用法・用量を守って、正しくお使いください。
仮説
試すこと(14日)
観察する指標
効いている読み方
効かないときは
生活KPIの候補

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一次情報(検証済み)
  1. Dyck A., Morse A., Zingales L. (2010) ‘Who Blows the Whistle on Corporate Fraud?’, The Journal of Finance 65(6):2213-2253 — doi.org
  2. Stubben S.R., Welch K.T. (2020) ‘Evidence on the Use and Efficacy of Internal Whistleblowing Systems’, Journal of Accounting Research 58(2):473-518 — doi.org
  3. Miceli M.P., Near J.P. (1985) ‘Characteristics of Organizational Climate and Perceived Wrongdoing Associated with Whistle-Blowing Decisions’, Personnel Psychology 38(3):525-544 — doi.org
  4. Miceli M.P., Near J.P., Rehg M.T., Van Scotter J.R. (2012) ‘Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization, justice, proactive personality, and whistle-blowing’, Human Relations 65(8):923-954 — doi.org
  5. Miceli M.P., Near J.P. (2005) ‘Standing Up or Standing By: What Predicts Blowing the Whistle on Organizational Wrongdoing?’, Research in Personnel and Human Resources Management 24:95-136 — doi.org
  6. 消費者庁『公益通報者保護制度』(公益通報者保護法・2022年6月改正施行=一定規模事業者の内部通報体制整備義務等)(現行・2026年参照) — www.caa.go.jp