560 Syllabus ・ 学習記録
STEP 1・青・番地 465・法務・交渉・★着手起点

「準備が交渉の8割」——だが、その8割に出典はなく、実証の大半は模擬交渉だ

動き:最上段の広い帯が現れ、下へ向かって段が順に狭まりながら重なる。最後に★が最上段の左肩に置かれ、下の注記が出る
動き:右端の『8割』から左へ鎖をさかのぼり、各箱の伏字がわずかに揺れる。最後に左端の破線の箱に『見当たらない』が浮かぶ
動き:左の低い水準線と到達点が現れ、続いて右の高い水準線と到達点が現れて、二つの差が縦の目盛りで示される
動き:見出しの3列が現れ、三行が順に埋まる。三行目の右『そのまま当てはまるとは限らない』が太字になり、下の一行が出る
動き:時間軸が左から右へ引かれ、1986-87から2002-05まで順に点が打たれて見出し札が立つ。最後に軸の下の注記が現れる
Key Points ・ 持ち帰る核
よくある誤解実際のところ
想起テスト ・ クローズドブック(本文を見ずに)
今日の実践 ・ 次の交渉の『目標・最低ライン・決裂時の一手』を書き出す
用法・用量を守って、正しくお使いください。
仮説
試すこと(14日)
観察する指標
効いている読み方
効かないときは
生活KPIの候補

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一次情報(検証済み)
  1. Zetik D.C., Stuhlmacher A.F. (2002) ‘Goal Setting and Negotiation Performance: A Meta-Analysis’, Group Processes & Intergroup Relations 5(1):35-52 — doi.org
  2. Huber V.L., Neale M.A. (1986) ‘Effects of cognitive heuristics and goals on negotiator performance and subsequent goal setting’, Organizational Behavior and Human Decision Processes 38(3):342-365 — doi.org
  3. Huber V.L., Neale M.A. (1987) ‘Effects of self- and competitor goals on performance in an interdependent bargaining task’, Journal of Applied Psychology 72(2):197-203 — doi.org
  4. Northcraft G.B., Neale M.A., Earley P.C. (1994) ‘Joint Effects of Assigned Goals and Training on Negotiator Performance’, Human Performance 7(4):257-272 — doi.org
  5. Thompson L. (1990) ‘Negotiation behavior and outcomes: Empirical evidence and theoretical issues’, Psychological Bulletin 108(3):515-532 — doi.org
  6. Stuhlmacher A.F., Gillespie T.L. (2005) ‘Managing Conflict in the Literature: Meta-analysis as a Research Method’, International Negotiation 10(1):67-78 — doi.org